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Assurances de personnes

Pour les chefs d'entreprises / Le meilleur statut du dirigeant

Les objectifs

A protection sociale et à coût équivalent pour l'entreprise, déterminer quel statut social vous permettra de retirer le revenu net de charges et d'impôts le plus élevé.

Aujourd'hui, l'évolution économique nous oblige à analyser notre coût réel pour l'entreprise afin de maîtriser les coûts de la protection sociale.

Pendant des décennies, nous avons opté pour un statut de salarié sans chercher à comprendre, pour la plupart des cas.

Un chef d'entreprise peut également rechercher une politique de dividende et de gérant majoritaire, d'indépendant en nom propre ou de conseil profession libéral.

Certaines idées reçues nous font croire que nous sommes bénéficiaires d'une bonne protection sociale retraite, incapacité de travail, invalidité décès et remboursement de frais médicaux en tant que salarié.

Il est utile de se remettre en cause afin d'analyser et d'apprécier l'ensemble de ces éléments. Peut-être découvrirons-nous qu'il faut sortir des sentiers battus et ainsi réussir à gagner de l'argent tout en gardant la même protection sociale constituée différemment en profitant des textes de lois récents.

Les étapes

Pour aboutir, nous devons passer par les différentes étapes détaillées ci-après :

  • Déterminer le coût réel de votre salaire et le revenu net qui vous reste après charges et impôts.
     
  • Rechercher le type de statut le mieux adapté pour vous afin d'obtenir le revenu le plus élevé, à coût égal pour l'entreprise.
     
  • Comparer votre protection sociale retraite et prévoyance dans chaque situation, quantifier les écarts et leur coût par rapport à la situation la plus favorable.
     
  • Affecter les budgets nécessaires à la reconstitution de votre protection sociale afin d'apprécier le statut qui aboutira au revenu net le plus élevé pour vous, à protection retraite et prévoyance équivalente.

Exemple

Exemple de comparatif statut du dirigeant :

Sur la base d'un couple marié avec 2 enfants à charge, un salaire de 60 000 € après intégration de l'ensemble des charges classiques (obligatoires et facultatives) coûtera 83 464 €.
En tant que salarié, il reste 35 992 €.
En tant que gérant majoritaire, il reste 40 649 €.

En tenant compte des coûts à financer pour la retraite et la prévoyance, on obtient un gain de trésorerie nette de charges et d'impôts de 5218 €.

Les nouvelles dispositions de l'épargne salariale (Loi Fillon) ainsi que la possibilité, nouvellement accordée aux chefs d'entreprise, de bénéficier des contrats d'intéressements au même titre que ses salariés ouvre de nouvelles perspectives qui viennent encore améliorer le statut de Gérant Majoritaire.
 
 
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