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Assurances de personnes

Pour les entreprises / Epargne salariale

Des atouts pour les salariés et les chefs d'entreprise

Il existe de nombreux outils d'épargne salariale : La participation, l'intéressement, le Plan Epargne Entreprise (PEE) et le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO).

Chacun de ces dispositifs correspond à un objectif précis, mais ils ont un but commun : constituer des portefeuilles de valeurs mobilières sous différentes formes avec des avantages fiscaux aussi bien pour l'entreprise que pour les bénéficiaires, les délais de blocage étant différents en fonction du dispositif choisi.

Grâce à l'épargne salariale, il vous est possible de constituer un capital allant jusqu'à 6 900 € par an, en franchise de charges pour l'entreprise et en franchise d'impôt sur le revenu au terme du délai de blocage.

Les flux d'alimentation de l'épargne salariale : 

Le versement de l'intéressement ou le versement volontaire peut donner droit, si l'accord a été écrit dans ces termes, à un abondement allant jusqu'à 300 %, il se décompose de la manière suivante pour un travailleur non salarié

  Versement volontaire
Intéressement
Abondement
300% net de CSG + CRDS
PEE 766 .67 € 2 116 €
PERCO 1533.33 € 4 232 €
Total 2 300 € 6 348 €

Les sommes versées au titre du PEE sont bloquées cinq années, le terme est glissant, l'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu au terme des cinq ans, il est versé sous forme de capital.

Les sommes versées au titre du PERCO sont bloquées jusqu'au départ en retraite, l'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu au terme, il est versé sous forme de capital exonéré d'impôt sur le revenu ou sous forme de tente acquise à titre onéreux.

Le cadre fiscal et social de ces dispositifs est particulièrement attractif puisqu'il bénéficie d'exonérations à la fois à la source (charges patronales) et à la sortie (impôt sur le revenu, hormis CSG+CRDS+3% sociaux) sur le rendement.

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